隨著我國經濟的發展，招聘市場的需求特點也跟著發生了變化，學歷至上的思想已經淡化，經驗成了很多企業的首選條件。很多企業招聘人才日趨務實，不會因為求職者有海外背景就更加青睞，對于人才的選擇還是以適合職位為主。過去走俏的留學生，在信心滿滿地從國外“鍍金”回來后，卻發現自己找工作的待遇與國內畢業生無異。就業的困難讓他們懊惱，難道海外留學生涯就這么失去價值嗎？
案例一Penny今年剛從國外完成本科學業回來，正在找工作。她對于如何給自己的職業定位感到比較迷茫，不清楚如何利用自己的優勢，以及對首份工作應當有什么樣的預期。沒有職業經驗的她，在找工作時遇到了一定的困難。對于Penny，赫敦的職業顧問給的建議是：第一份職業的重點是入行。要根據她的個人興趣和特長，利用自己的專業知識、外語優勢，向一些外資公司或者中小型貿易公司求職，從初級職位做起，2-3年后再考慮是否有合適的轉崗機會。在成熟的企業開始職業生涯自然是最好，有助于她學習比較規范系統的工作流程。而如果有新成立的公司提供合適職位，在詳盡考慮后可以選擇，可以隨著公司的成長學到很多開拓性的東西。關鍵是從最基礎的事情做起，把握好現在的每一個機會。
案例二小徐本科畢業后去了英國留學，碩士學習結束后回到了國內。他希望能盡快找到現實的工作機會。目前國內對經驗型人才更加偏好，這使得小徐在找工作上并沒有明顯的優勢，高學歷背景沒能轉化為求職利器。赫敦職業顧問給小徐的建議是，嘗試大型歐洲金融機構在華辦事處的基層工作，此外也要對他感興趣并符合他能力傾向的其他行業與職業做一番了解。這個工作不但在求職階段要做，在將來職業發展的任何階段都應該不間斷地進行研究和了解。求職策略上，小徐應該整理和歸納自己已有的項目經驗，并在簡歷和面試中突出表現這點。小徐在留學期間有過非常豐富的跨文化工作經驗，但是對國內的人才市場和游戲規則不太有經驗，必須多和工作上的前輩討教。薪酬待遇暫時不要考慮太多，如果在未來幾年工作順利，待遇自然能有一定提高。反之則很容易迷失自己長期的職業方向。
赫敦職業規劃啟示錄一些企業不喜歡海歸留學生的原因是，部分海歸留學生對自己定位過高，對職位和薪資的期望過高，而且心態不穩定，容易跳槽。赫敦資深職業顧問建議，留學生要對自己有個清楚的認識和定位。要認清競爭形勢，端正態度，適當降低自己的要求。在求職時，要放低自己的“身段”。分析自己的求職目標與自己的實際能力是否相符。尤其是沒有工作經驗的留學生，初期的求職目標不宜定得過高。不必太在意行政職級的提高或高收入，而應更加關注與自己的目標有關的知識、技術或經驗的積累，那樣是在為今后在更高的平臺上盈利打基礎。應當把留學納入個人職業規劃中。確認自己是否會成為“有用”的海歸。在留學前就應該量身制定好適合自己的職業發展規劃，了解自己所學對自己的提升程度，以及市場人才需求程度。一部分學生的態度是，先去留學，回來再考慮就業。這種不考慮自己的留學目的，將就業與留學割裂開來的態度，勢必將導致就業時的困難。由于留學投入高，部分人對工作的期望值就更高，希望自己的“投資”能夠盡快收回，而這是招聘者所不喜歡的求職者類型。除了掌握專業知識，留學期間還要注意多實踐。較長的留學經歷和一定的工作經歷能增加海歸的含金量，更受HR的青睞。 |
4595565鄭
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