一份好的簡歷是求職路上的敲門磚，然而很多求職者自認(rèn)為寫的不錯(cuò)的簡歷，一投遞出去卻是石沉大海，從此杳無音訊。可見，是因?yàn)闆]有抓住HR（招聘者）的眼球。
1、風(fēng)格簡潔
求職簡歷應(yīng)采用簡潔大方的風(fēng)格，增加讀者瀏覽的舒適性。切忌使用花俏的字體、顏色或圖標(biāo)。請你相信，稍微好一點(diǎn)的企業(yè)，HR需要在成千上萬份簡歷中進(jìn)行篩選，每份簡歷上停留的時(shí)間或許只有30秒或更少，他不會注意你的簡歷上那個(gè)字體或是圖標(biāo)是否好看。過于精美繁復(fù)的簡歷反而會給HR帶來閱讀困難和審美疲勞。
2、言簡意賅
當(dāng)年參加校招的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)同學(xué)們投遞的簡歷普遍篇幅較長，恨不得把自己從小到大獲得的所有獎(jiǎng)項(xiàng)都羅列進(jìn)去，以博取HR歡心。然并卵，篇幅較長的簡歷過審率普遍較低。原因就是：太——長——了！前面提到，HR只有30秒的時(shí)間看你的簡歷，你應(yīng)該言簡意賅突出重點(diǎn)，而不是長篇大論、侃侃而談。
3、避免雷同
這里的雷同指的是求職簡歷風(fēng)格、版式、內(nèi)容上的雷同，這一點(diǎn)，對于應(yīng)屆生來說較難規(guī)避，畢竟大家經(jīng)歷差不多，寫出來的東西差不多也是情理之中。但事實(shí)上，讓HR決定留下你簡歷的，往往是你簡歷里面的一個(gè)詞或一句話。所以試著做出一些小突破，即使一樣的事情，在合理范圍內(nèi)，也用不一樣的方式和視角寫出來吧。
4、注意順序、突出重點(diǎn)
這一點(diǎn)知易行難。簡歷上撰寫內(nèi)容的順序，與簡歷是否能通過篩選，是密切相關(guān)的。基本信息、相關(guān)技能、學(xué)校經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，到底哪個(gè)放在前面，哪個(gè)放在后面，十分講究。一般來說，要將能體現(xiàn)自身特點(diǎn)和能力的項(xiàng)目放在前面，才會一目了然。切忌講些與求職工作無關(guān)，又不能體現(xiàn)自己多少能力的內(nèi)容堆砌上去。
5、主次分明
上面說了，簡歷內(nèi)容十分豐富，所以表述過程中，一定要主次分明。如果不管哪個(gè)模塊的內(nèi)容，都巴拉巴拉說一大堆，洋洋灑灑幾百字，HR不會被你的文筆折服，只會覺得你這個(gè)人抓不住重點(diǎn)，主次不分，沒有邏輯。
6、用數(shù)字說話
在總結(jié)個(gè)人在校及工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，避免用“極大、較好”等空話套話，盡量用數(shù)字說話。比如：對接了12個(gè)合作方，處理了1200萬的營銷費(fèi)用，為公司節(jié)約了10%的成本等。這樣能更好體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)及工作成果，并且能反映出你的邏輯思維能力及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，讓你在求職者中脫穎而出。
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4595565鄭
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