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姓 名： |
何某某 | 政治面貌： |
群眾 |
性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2009/7/1 |
身 高： |
162厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西科技大學(xué) |
體 重： |
54公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
企業(yè)管理 |
身份證號(hào)： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1986/7/24 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
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工作地點(diǎn)： |
貴港市 | 月薪要求： |
[5000]RMB |
意向職位： |
行政／人事 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
計(jì)算機(jī)軟件 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
行政主管 | 所在部門： |
人力行政部 |
職位描述： |
1、組織制定人力行政部相關(guān)管理制度； 2、制訂人力行政部年度、月度費(fèi)用預(yù)算； 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理和發(fā)放； 4、負(fù)責(zé)維護(hù)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、及時(shí)報(bào)修，確保設(shè)備正常使用； 5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、衛(wèi)生、宿舍、食堂的日常管理； 6、負(fù)責(zé)公司行政車輛的日常管理，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用，并控制公司自有車輛的費(fèi)用； 7、組織和安排會(huì)議，提供會(huì)議記錄與記錄整理服務(wù)； 8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的辦理、年檢或換證，并移交總公司保管； 9、協(xié)助組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待、應(yīng)急事務(wù)方案，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)處理公司前臺(tái)接待突發(fā)性事件； 10、組織公司文化建設(shè)，策劃各類文體活動(dòng)； 11、財(cái)務(wù)報(bào)銷工作； 12、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性工作。 | ||
所屬行業(yè)： |
計(jì)算機(jī)軟件 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事主管 | 所在部門： |
人力行政部 |
職位描述： |
1、組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試、復(fù)試安排等招聘工作，滿足用人部門的需求；匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議； 2、企業(yè)招聘渠道的建立和維護(hù)，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估； 3、組織實(shí)施各類培訓(xùn)（含新員工培訓(xùn)），進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)，并不斷改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程； 4、負(fù)責(zé)員工錄用、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納、變更、轉(zhuǎn)移、終止手續(xù)； 5、做好企業(yè)員工人事檔案、證書、人力資源有關(guān)文件的收集余整理、信息化更新工作，檔案保密管理； 6、負(fù)責(zé)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)，對(duì)公、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等進(jìn)行核計(jì)，按企業(yè)規(guī)定匯總報(bào)批； 7、按要求組織協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性工作。 | ||
所屬行業(yè)： |
造紙及紙制品 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人力資源主辦 | 所在部門： |
人力行政部 |
職位描述： |
1.從無(wú)到有，建立及完善公司人力資源管理相關(guān)工作流程、制度、實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，樹立全局觀； 2.負(fù)責(zé)公司招聘,制定招聘計(jì)劃，開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，組織面試，人員錄用等工作； 3.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利體系及各部門工資方案、團(tuán)隊(duì)管理考核方案等并實(shí)施監(jiān)控； 4.負(fù)責(zé)公司薪資核算、負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，形成相關(guān)報(bào)告，為調(diào)整薪酬提供依據(jù)； 5.負(fù)責(zé)編制并整理部門相關(guān)文件，如考勤管理制度、人事異動(dòng)管理規(guī)定、車輛補(bǔ)貼、休假與出差管理規(guī)定等各方面制度； 6.建立員工檔案，完善及規(guī)范公司員工檔案管理； 7.熟悉行政事務(wù)，員工管理等人力資源工作業(yè)務(wù)。 | ||
所屬行業(yè)： |
造紙及紙制品加工 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
績(jī)效薪酬專員 | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
1.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、各部門工資方案的修訂、公司薪酬體系的實(shí)施監(jiān)控等； 2.負(fù)責(zé)員工工資核算、月度薪酬分析、組織開展績(jī)效考核工作、年終考評(píng)、評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作； 3.主導(dǎo)公司年度調(diào)薪工作，負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬調(diào)查、員工滿意度調(diào)查、調(diào)薪考評(píng)等工作，并形成相關(guān)報(bào)告，為年度調(diào)薪提供決策依據(jù)； 4.負(fù)責(zé)人事檔案管理及員工關(guān)系管理。 | ||
所屬行業(yè)： |
企業(yè)管理服務(wù) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
企管專員 | 所在部門： |
企管部 |
職位描述： |
1.協(xié)助經(jīng)理做好企管部的日常工作 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和運(yùn)營(yíng)模式、運(yùn)作方式比較熟悉，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定切實(shí)可行的管理方案 3.建立健全企業(yè)規(guī)章制度、工作流程，并組織實(shí)施 4.落實(shí)企業(yè)管理制度的執(zhí)行，考核執(zhí)行結(jié)果 5.負(fù)責(zé)公司日常工作、安全及規(guī)章制度的建立、實(shí)施、檢查、整改等工作 6.收集員工的建議和相關(guān)的投訴，并且及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，提出解決問(wèn)題的辦法。 | ||
| 在人力行政管理領(lǐng)域深耕超十載，我憑借超強(qiáng)的執(zhí)行力與強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，始終站在公司角度思考與行動(dòng)，積累了深厚的專業(yè)底蘊(yùn)。 在人力資源管理板塊，我具備扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、檔案管理等工作流程爛熟于心，擁有極強(qiáng)的實(shí)操能力。同時(shí)，我還擅長(zhǎng)獨(dú)立構(gòu)建全面且實(shí)用的人力資源管理制度。 近年來(lái)，工作重心偏向行政管理，面對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)，我能夠迅速厘清主次，精準(zhǔn)把握輕重緩急，高效協(xié)調(diào)各方資源，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。無(wú)論是組織大型會(huì)議活動(dòng)，還是處理各類行政突發(fā)事件，我都能妥善應(yīng)對(duì)。 |
專 業(yè)： |
個(gè)人禮儀、商務(wù)活動(dòng)禮儀、會(huì)議接待、商務(wù)接 | 獲得證書： |
禮儀培訓(xùn)結(jié)業(yè)證 |
專 業(yè)： |
企業(yè)生產(chǎn)成本控制 | 獲得證書： |
結(jié)業(yè)證書 |
人才類型： |
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[]年 | |
外語(yǔ)語(yǔ)種： |
第二外語(yǔ)： |
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外語(yǔ)水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計(jì)算機(jī)能力： |
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其它特長(zhǎng)： |
善于從繁瑣事務(wù)中快速整理出主次輕重緩急。 | ||
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